Einen Job durch Personaldienstleister finden
posted am: 29 Oktober 2019
Ihren Ursprung haben Personaldienstleistungen in den USA. Personaldienstleistungen haben ein großes Betätigungsfeld, das sich in die zwei Bereiche, die beratenden Dienstleistungen und die assistierenden Dienstleistungen unterteilen lassen.
Beratende Dienstleistungen umfassen die Personalvermittlung, Executive-Search, Beratung zu Personalentwicklungen, Personalberatung, Coaching, Training, Outplacement und Vergütungs- und Karriereberatung. Inhalt der assistierenden Dienstleistungen sind das Interims-Management, die Zeitarbeit und alle Arten des Outsourcings.
Häufig lagern Firmen zeitintensive Tätigkeiten wie die Mitarbeitergewinnung an Partner aus. Hierfür legt das Unternehmen Kriterien fest, nach denen das Personaldienstleistungsunternehmen anhand der Bewerbungen eine Auswahl trifft. Oftmals werden die Firmen auch bei den Bewerbungsgesprächen unterstützt. Für den Unternehmer ist diese Vorgehensweise völlig risikolos, da die Vertragsbindung zwischen Personaldienstleister und Arbeitnehmer besteht.
Kosten
Jobsuchende, die eine Personaldienstleistung in Anspruch nehmen möchten, müssen dafür nichts zahlen. Zunächst findet ein Einführungsgespräch statt, in dem das zukünftige Einsatzgebiet abgeklärt wird. Anschließend vermittelt der Personaldienstleister, wie beispielsweise von PWS-Personalbereitstellung GmbH, den Jobsuchenden an Firmen, die nach Mitarbeitern suchen. Der Lohn bzw. das Gehalt wird vom Personaldienstleister übernommen. Diese Ausgaben sind jedoch durch die Zahlungen der Firmen gedeckt und der Rest ist der Verdienst des Personaldienstleisters.
Wahl des richtigen Personaldienstleisters
Werden einige Punkte genau beachtet, ist es unproblematisch, eine seriöse Personaldienstleistung zu finden. Um den passenden Dienstleister zu finden, der den Jobsuchenden beruflich vorwärtsbringen kann, ist es wichtig, sich die Personaldienstleistungen, die in Erwägung gezogen werden, genau anzuschauen. Hilfreich sind hier die Webseiten, auf denen bereits einige Informationen hinterlegt sind. Insbesondere sollte darauf geachtet werden, wie lange das Unternehmen bereits existiert. Weitere wichtige Aspekte sind die Anzahl der Mitarbeiter und ob nach Tarifvertrag gezahlt wird. Alle Informationen über den Dienstleister sollten absolut transparent geschildert sein. Ein guter Anhaltspunkt können auch auf der Website genannte Referenzen sein.
Personaldienstleistungsfirmen, die wenige Informationen preisgeben sollten bei der Auswahl vernachlässigt werden.
Arbeitsvertrag
Ist die Wahl auf einen Personaldienstleister gefallen und das Einstiegsgespräch gut verlaufen, kann ein Arbeitsvertrag aufgesetzt und unterschrieben werden. Allerdings sollte auch hier besondere Sorgfalt walten. Ein wichtiger Punkt ist hier die Bezahlung. Diese sollte unter allen Umständen angemessen sein. Auch, wenn die Bezahlung in der freien Wirtschaft in der Regel höher ist, sollte trotzdem der Mindestlohn eingehalten werden. Ideal ist es, wenn die Entlohnung leicht über dem Mindestlohn liegt.
Hinsichtlich finanzieller Aspekte sollte auch darauf geachtet werden, ob Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt wird und wie die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt ist. Wichtig ist, auch darauf zu achten, ob der Vertrag unbefristet oder befristet ist oder ob im Vertrag Übernahmemöglichkeiten festgehalten sind.
Personaldienstleistungen, die seriös arbeiten, bieten Arbeitnehmern immer eine Möglichkeit der Übernahme in den Betrieb. Voraussetzung ist hier natürlich, dass die Leistungen des Angestellten gut sind, sodass das Unternehmen mit ihm zufrieden ist.
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